2515 от 24.12.2018

Скачать (83 Кб)

Муниципальное образование Кондинский район

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Руководствуясь статьями 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Кондинского района, администрация Кондинского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 08 ноября 2012 года № 1875 «О размерах, условиях оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район», следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

1.1. Подпункт 1.4.2 пункта 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.4.2. Премирования (ежемесячного, за год).».

1.2. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование (ежемесячное, за год)».

         1.3. Пункт 3.2 раздела 3 признать утратившим силу.

1.4. Пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Премирование по результатам работы за год:

3.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.

3.3.2. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

3.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

3.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае поступления на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;

в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников организации;

в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;

в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора»;

в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.3.5. Работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

3.3.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

3.3.7. Размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).

При переводе или перемещении работника в течение года на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий по результатам работы за год, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.».

         1.5. В разделе 5 слова «в размере 60 процентов» заменить словами «в размере 134 процентов».

1.6. Пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«6.2. Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации Кондинского района.».

1.7. Пункт 6.8 раздела 6 признать утратившим силу.

2. Обнародовать постановление в соответствии с решением Думы Кондинского района от 27 февраля 2017 года № 215 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3. Постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие  с 01 января 2019 года.

 МНПА