Муниципальное образование Кондинский район

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 марта 2024 года			№ 249
	пгт. Междуреченский

 

О внесении изменений в некоторые постановления администрации Кондинского района

 

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Кондинского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлением администрации Кондинского района от 06 августа 2018 года № 1533 «О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района», администрация Кондинского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 19 декабря 2018 года № 2481 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района» следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

1.1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры должностных окладов (окладов) 

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
	делопроизводитель	8 018
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
	администратор	8 058
	инспектор по контролю за исполнением поручений	8 058
2 квалификационный уровень
	заведующий складом	8 168
	заведующий хозяйством	8 168
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»:
	ведущий администратор	8 858
	ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений	8 858
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
	бухгалтер	10 208
	экономист	10 208
	юрисконсульт	10 208
	эксперт	10 208
	инженер-программист	10 208
	инженер-электроник	10 208
	инженер	10 208
	технолог	10 208
	специалист по кадрам	10 208
	экономист по финансовой работе	10 208
	документовед	10 208
	экономист по планированию	10 208
	специалист по связям с общественностью	10 208
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»:
	ведущий бухгалтер	11 840
	ведущий инженер	11 840
	ведущий инженер-программист	11 840
	ведущий инженер-электроник	11 840
	ведущий эксперт	11 840
5 квалификационный уровень
	главный специалист по связям с общественностью	12 582
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
	начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров	13 323
2 квалификационный уровень
	главный экономист, заместитель главного бухгалтера	14 188

».

1.2. Таблицу 2 пункта 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

 

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, не включенным в ПКГ 

Наименование должностей (профессий), не включенных в профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
консультант по охране окружающей среды	16 677
начальник отдела развития информационной инфраструктуры	15 023
начальник отдела информационных систем градостроительной деятельности	13 323
консультант	13 167
консультант архивного фонда	13 167
консультант по землеустройству	13 167
специалист по обслуживанию электротехнических установок	13 167
специалист по охранно-пожарным системам	13 167
специалист по контролю за транспортом	13 167
главный специалист по организации деятельности комиссий	12 582
главный специалист	12 582
главный специалист по работе с общественными организациями и объединениями	12 582
главный юрист	12 582
заведующий игровой площадкой	12 582
заведующий службы материально-технического обеспечения	12 582
ведущий инженер по благоустройству	12 215
специалист по закупкам	10 706
ведущий специалист	10 706
заведующий машинописным сектором	10 706
специалист по организации летнего отдыха	10 208
специалист по охране труда	10 208
инженер отдела информационных систем градостроительной деятельности	10 208
заведующий копировально-множительным сектором	9 615
специалист по контролю за исполнением поручений	9 133
ответственный за обеспечение безопасности	8 703
инспектор по обработке архивных документов	8 677
рабочий по благоустройству	10 156
слесарь по ремонту и обслуживанию систем теплоснабжения	9 628
рабочий	9 284

».

1.3. Таблицу 3¹ пункта 2.4 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 3¹

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта и размеры должностных окладов (окладов)  

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
7 квалификационный уровень
	капитан самоходного судна	13 265

».

1.4. Абзац четвертый пункта 4.1 раздела IV признать утратившим силу.

1.5. Абзацы второй и третий пункта 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

«для руководителей, специалистов и служащих (за исключением капитана самоходного судна), водителя автомобиля, тракториста - максимальный размер 60% от должностного оклада (оклада), для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, тракториста) - максимальный размер 30% от должностного оклада (оклада).

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается на срок не более года.».

1.6. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацем пятым следующего содержания:

«При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периода работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.».

1.7. Абзац второй пункта 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Максимальный размер премии составляет 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей), для капитана самоходного судна - с учетом выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты  за работу на малых реках, доплаты за работу в вечернее время.».

1.8. Пункты 4.5-4.7 раздела IV признать утратившими силу.

1.9. Таблицу 5 пункта 4.8 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

 

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

 

№ п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Для руководителей, специалистов и служащих (за исключением капитана самоходного судна), водителя автомобиля, тракториста - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 35% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 44% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 48% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 52% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
		для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, тракториста) - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада)
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей), для капитана самоходного судна - с учетом выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты за работу на малых реках, доплаты за работу в вечернее время	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно

».

1.10. В пункте 4.9 раздела IV слова «, кроме выплаты за выслугу лет,» исключить.

1.11. Таблицу 7 пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

 

«Таблица 7

 

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
директор	26 326

».

1.12. Таблицу 8 пункта 5.3 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 8

 

Размеры должностных окладов заместителей директора

муниципального учреждения

 

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
заместитель директора по общим вопросам	21 602
заместитель директора	21 602
заместитель директора - главный инженер	16 794

».

1.13. Абзац четвертый пункта 5.5 раздела V признать утратившим силу.

1.14. Абзац второй пункта 5.6 раздела V изложить в следующей редакции:

«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60% от должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом периодов работы по специальности и квалификации, периодов работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периодов работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года.».

1.15. В пункте 5.7 раздела V слова «выплаты за выслугу лет,» исключить.

1.16. Пункт 5.10 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы Кондинского района, курирующего вопросы экономического развития, финансов и налоговой политики, по форме, указанной в приложении к Положению.».

1.17. Пункты 5.12-5.14 раздела V признать утратившими силу.

1.18. Строку 3 таблицы 12 пункта 6.5 раздела VI изложить в следующей редакции:

«

3.

Выплата за профессиональное мастерство

3 638 рублей 00 копеек

работники рабочих профессий (тракторист, слесарь по ремонту и обслуживанию систем теплоснабжения, рабочий по благоустройству, рабочий, слесарь-электрик по ремонту электрообору- дования, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

устанавливается в абсолютном значении (без начисления районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) пропорционально отработанному времени, сроком не более 1 года за сложность, важность выполняемой работы, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, выплата по истечении года может быть сохранена или отменена

ежемесячно

».

1.19. Абзац первый раздела VII после слова «местностях» дополнить словами «, за исключением выплаты за профессиональное мастерство, устанавливаемой в абсолютном значении без начисления районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2. Внести в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2018 года № 2483 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства Кондинского района» следующие изменения:

В приложение 1 к постановлению:

2.1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

 

«Таблица 1

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры должностных окладов (окладов) 

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)			Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
	секретарь руководителя	8 562
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
	бухгалтер		13 609
	специалист по кадрам		13 609
	инженер по надзору за строительством		13 609
	инженер-энергетик		13 609
	экономист		13 609
	экономист по планированию		13 609
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»:
	ведущий инженер по надзору за строительством		15 307
	ведущий инженер-энергетик		15 307
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
	начальник планово-экономического отдела		19 679
	начальник отдела капитального строительства		19 679

».

2.2. Таблицу 2 пункта 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

 

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, не включенным в ПКГ  

Наименование должностей (профессий), не включенных в профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Начальник отдела предпроектной подготовки	19 679
Ведущий инженер по надзору за дорожным строительством	15 307
Инженер предпроектной подготовки	13 609

».

2.3. Таблицу 3 пункта 2.3 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных окладов (окладов) 

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих		Разряд в соответствии с единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
		Водитель автомобиля	4	11 147

».

2.4. Абзац четвертый пункта 4.1 раздела IV признать утратившим силу.

2.5. Абзац второй пункта 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается                  на срок не более года.».

2.6. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периода работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.».

2.7. Абзац второй пункта 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Максимальный размер премии составляет 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за классность (для водителей).».

2.8. Пункты 4.5-4.7 раздела IV признать утратившими силу.

2.9. Таблицу 5 пункта 4.8 раздела IV изложить в следующей редакции:

 

«Таблица 5

 

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

 

№ п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Для руководителей, специалистов и служащих - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 35% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 44% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 48% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 52% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада); для рабочих - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 5% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 14% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 18% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 22% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителя автомобиля)	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно

».

2.10. В пункте 4.9 раздела IV слова «, кроме выплаты за выслугу лет,» исключить.

2.11. Таблицу 7 пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

 

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
директор	26 326

».

2.12. Таблицу 8 пункта 5.3 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 8

 

Размеры должностных окладов заместителей директора муниципального учреждения

 

Наименование должностей	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
заместитель директора	21 109

».

2.13. Абзац четвертый пункта 5.5 раздела V признать утратившим силу.

2.14. Абзац второй пункта 5.6 раздела V изложить в следующей редакции:

«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60% от должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом периодов работы по специальности и квалификации, периодов работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периодов работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года.».

2.15. В пункте 5.7 раздела V слова «выплаты за выслугу лет,» исключить.

2.16. Пункт 5.10 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы Кондинского района, курирующего вопросы экономического развития, финансов и налоговой политики, по форме, указанной в приложении к Положению.».

2.17. Пункты 5.12-5.14 раздела V признать утратившими силу.

3. Внести в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2018 года № 2485 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района» следующие изменения:

В приложение 1 к постановлению:

3.1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

 

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям)

работников, не включенным в ПКГ

 

Наименование должностей (профессий), не включенных в профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
старший оперативный дежурный	14 040
помощник старшего оперативного дежурного - оператор 112	11 318

».

3.2. Абзац четвертый пункта 4.1 раздела IV признать утратившим силу.

3.3. Абзац второй пункта 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается                на срок не более года.».

3.4. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периода работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.».

3.5. Абзац второй пункта 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Максимальный размер премии составляет 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.».

3.6. Пункты 4.5-4.7 раздела IV признать утратившими силу.

3.7. Таблицу 3 пункта 4.8 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

 

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

 

№ п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	От 0 до 30% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 5% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 14% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 18% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 22% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно

».

3.8. В пункте 4.9 раздела IV слова «, кроме выплаты за выслугу лет,» исключить.

3.9. Таблицу 5 пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

 

Размеры должностных окладов директора муниципального учреждения, заместителя директора муниципального учреждения

 

Наименование должности	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
директор	20 125
заместитель директора	18 113

».

3.10. Абзац четвертый пункта 5.4 раздела V признать утратившим силу.

3.11. Абзац второй пункта 5.5 раздела V изложить в следующей редакции:

«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 30% от должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом периодов работы по специальности и квалификации, периодов работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периодов работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года.».

3.12. Абзац первый пункта 5.6 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50% от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 6 Положения.».

3.13. Пункт 5.9 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, заместителя главы Кондинского района, курирующего вопросы экономического развития, финансов и налоговой политики, по форме, указанной в приложении к Положению.».

3.14. Пункты 5.11-5.13 раздела V признать утратившими силу.

4. Внести в постановление администрации Кондинского района от 08 апреля 2019 года № 578 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кондинского района» следующие изменения:

В приложение 1 к постановлению:

4.1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

 

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих и размеры должностных окладов (окладов)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
	бухгалтер	10 373
	экономист	10 373
3 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	бухгалтер I категории	11 103
	экономист I категории	11 103
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
	ведущий бухгалтер	13 118
	ведущий экономист	13 118
5 квалификационный уровень
	главный инженер-программист	13 841
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
	начальник планово-экономического отдела	16 694

».

4.2. Таблицу 2 пункта 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

 

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

 

Наименование должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов (окладов), (рублей)
заведующий сектором учета бюджетных и автономных учреждений - заместитель главного бухгалтера	18 227
заведующий сектором учета казенных учреждений - заместитель главного бухгалтера	18 227
начальник расчетного отдела	16 694
начальник отдела материального обеспечения	16 694
начальник отдела финансового обеспечения	16 694
начальник отдела налогового учета, налогообложения и статистической отчетности	16 694
заместитель начальника отдела	14 250
помощник руководителя	10 557
инспектор по обработке документов	9 214

».

4.3. Абзац четвертый пункта 4.1 раздела IV признать утратившим силу.

4.4. Абзац второй пункта 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Выплата устанавливается                  на срок не более года.».

4.5. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы по соответствующей должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения периода работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы.».

4.6. Абзац второй пункта 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.».

4.7. Пункты 4.5-4.7 раздела IV признать утратившими силу.

4.8. Таблицу 4 пункта 4.8 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

 

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

 

№ п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	От 0 до 60% от должностного оклада (оклада), в том числе при периоде работы: до 1 года - от 0 до 35% от должностного оклада (оклада); от 1 года до 5 лет - от 0 до 44% от должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - от 0 до 48% от должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - от 0 до 52% от должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно

».

4.9. В пункте 4.9 раздела IV слова «, кроме выплаты за выслугу лет,» исключить.

4.10. Таблицу 6 пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

 

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
директор	26 326

».

4.11. Таблицу 7 пункта 5.3 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

 

Размер должностного оклада заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), (рублей)
заместитель директора - главный бухгалтер	23 750

».

4.12. Абзац четвертый пункта 5.5 раздела V признать утратившим силу.

4.13. Абзац второй пункта 5.6 раздела V изложить в следующей редакции:

«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору муниципального учреждения в размере от 0 до 60% от должностного оклада. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом периодов работы по соответствующей должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе Основным документом для определения периодов работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется распоряжением работодателя ежегодно на начало календарного года.».

4.14. Абзац первый пункта 5.7 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения устанавливается в размере от 0 до 50%                             от должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения, указанных в таблице 8 Положения.».

4.15. Пункт 5.10 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется ежемесячно до 10 числа текущего месяца с учетом предложений заместителя главы Кондинского района, курирующего деятельность муниципального учреждения, по форме, указанной в приложении к Положению.».

4.16. Пункты 5.12-5.14 раздела V признать утратившими силу.

4.17. Приложение к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение к Положению

 

Лист согласования размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кондинского района» ____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

за __________________ 20___ года

(месяц)

 

Наименование должности	Ф.И.О.	Подпись	Дата	Согласованный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, %	Примечание
Заместитель главы района, курирующий деятельность муниципального учреждения

».

5. Обнародовать постановление в соответствии с решением Думы Кондинского района от 27 февраля 2017 года № 215 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района.
6. Постановление вступает в силу после его обнародования.

 

 

 

Глава района

А.А.Мухин