Кондинский район | О внесении изменений в некоторые постановления администрации Кондинского района

Главная » Муниципальные правовые акты » Постановления и распоряжения администрации Кондинского района » 2026 год » Постановления » О внесении изменений в некоторые постановления администрации Кондинского района

О внесении изменений в некоторые постановления администрации Кондинского района

100 от 04.02.2026

Скачать (84.7 Кб)

Муниципальное образование Кондинский район

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 февраля 2026 года			№ 100
	пгт. Междуреченский

О внесении изменений в некоторые постановления администрации Кондинского района

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Кондинского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, администрация Кондинского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 08 ноября 2012 года № 1875 «О размерах, условиях оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» следующее изменение:

Подпункт 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«3.1.3. Ежемесячное премирование снижается (не выплачивается полностью) в следующих случаях:

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера ежемесячного премирования)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное проведение инструктажей по охране труда, противопожарной безопасности	до 20
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 20
5.	Невыполнения поручения руководителя	до 20
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 20
7.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	20

».

Внести в постановление администрации Кондинского района от 25 июля 2016 года № 1099 «Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального автономного учреждения «Районный центр молодежных инициатив «Ориентир» следующие изменения:

В приложении к постановлению:

2.1. Таблицу 4 пункта 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 20
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 20
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 20
6.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	20

».

2.2. Пункт 6.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«6.7. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 5% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 10% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 20% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).».

2.3. Таблицу 7¹ пункта 6.8 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«Таблица 7¹

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 6.7 и 6.8 раздела)
1	2	3
1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	20
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	20
5.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	20

».

Внести в постановление администрации Кондинского района от 19 декабря 2018 года № 2481 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района» следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

3.1. Пункт 4.9 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 6 Положения.

Таблица 6

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 20
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 20
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 20
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 20
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	20

».

3.2. Пункт 5.8 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.8. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 5% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 10% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 20% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).».

3.3. Таблицу 10 пункта 5.9 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 10

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору муниципального учреждения

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 раздела)
1	2	3
1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	20
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	20
5.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	20

».

Внести в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2018 года № 2483 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства Кондинского района» следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

4.1. Пункт 4.9 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 6 Положения.

Таблица 6

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 20
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 20
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 20
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 20
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	20
8.	Нарушение правил дорожного движения, зарегистрированных в ГИБДД (только для водителя автомобиля учреждения)	20
9.	Наличие дорожно-транспортных нарушений, совершенных по вине водителя автомобиля учреждения (только для водителя автомобиля учреждения)	20

».

4.2. Пункт 5.8 раздела V изложить в следующей редакции:

4.3. Таблицу 10 пункта 5.9 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 10

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 раздела)
1	2	3
1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	20
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	20
5.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	20

».

Внести в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2018 года № 2485 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района» следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

5.1. Пункт 4.9 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 4 Положения.

Таблица 4

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 20
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 20
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 20
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных работников	до 20
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	20

».

5.2. Пункт 5.7 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.7. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 5% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 10% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 20% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).».

5.3. Таблицу 7 пункта 5.8 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.6 и 5.7 раздела)
1	2	3
1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
2.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20
3.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	20
4.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	20

».

Внести в постановление администрации Кондинского района от 08 апреля 2019 года № 578 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кондинского района» следующие изменения:

В приложении 1 к постановлению:

6.1. Пункт 4.9 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 5 Положения.

Таблица 5

Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 20
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 20
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 20
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 20
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 20
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	20

».

6.2. Пункт 5.8 раздела V изложить в следующей редакции:

«5.8. При выполнении показателя эффективности работы без выявленных нарушений (замечаний) устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. При наличии нарушений (замечаний) по конкретному показателю эффективности работы, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю эффективности работы снижается в следующем размере: 1 факт - 5% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 2 факта - 10% (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю), 3 факта и более - 20 % (от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц по данному показателю).».

6.3. Таблицу 9 пункта 5.9 раздела V изложить в следующей редакции:

«Таблица 9

№ п/п	Перечень случаев, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц	Процент снижения за каждый случай (в % от размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 раздела)
1	2	3
1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	20
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, некачественная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	20
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	20
5.	Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде (в случае, если работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения)	20

».

Обнародовать постановление в соответствии с решением Думы Кондинского района от 27 февраля 2017 года № 215 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района.
Постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2026 года.

Глава района

А.В.Зяблицев

Дата создания: 06-02-2026
Дата последнего изменения: 06-02-2026