37 от 20.03.2026

Скачать (53.3 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОНДИНСКОЕ

Кондинского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», принимая во внимание приказы Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01 марта 2017 года № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», во исполнение постановлений администрации городского поселения Кондинское от 31 января 2017 года №8 «О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования городское поселение Кондинское и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений», от 30 ноября 2018 года № 238 «О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городское поселение Кондинское»:

1. Внести в приложение к постановлению администрации городского поселения Кондинское от 26 декабря 2024 года № 182 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников учреждения культуры» следующие изменения:

1.1. В абзаце первом пункта 1.1. статьи 1 приложения к постановлению слова «подведомственных отделу культуры администрации Кондинского района (далее - Отдел),» заменить словами «подведомственных администрации городского поселения Кондинское».

1.2. Таблицу 1 и 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов) 

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) 

».

1.3. Пункт 4.5. статьи 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг (работ), выполнение муниципального задания, за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии со статьей 7 Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии со статьей 7 Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется не позднее 25 декабря, в размере до двух окладов (должностных окладов), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), с учетом фактически отработанного времени.».

1.4. Таблицу 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

».

1.5. Таблицу 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«Таблица 7

Размер оклада (должностного оклада)

руководителя учреждения

».

1.6. Пункт 5.5. статьи 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), утвержденных нормативно-правовым актом администрации городского поселения Кондинское, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются нормативно-правовым актом администрации городского поселения Кондинское.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба району, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий администрации городского поселения Кондинское и других контрольно-надзорных органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

несоблюдения Положения.».

 1.7. Пункт 6.4. статьи 6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«6.4. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным из учреждения и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в учреждение.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного оклада (должностного оклада),
с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и устанавливается в едином размере для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя.».

2. Настоящее постановление опубликовать в сборнике «Вестник городского поселения Кондинское» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2026 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансов и экономической политики администрации городского поселения Кондинское.