от 19 сентября 2022 года

№ 2155

пгт. Междуреченский

О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 16 мая 2022 года № 1014 «Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры и работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры администрации Кондинского района»

1 квалификационный уровень

Документовед; инженер; инженер

по инструменту; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); юрисконсульт; специалист

по маркетингу; специалист по кадрам;

инженер-энергетик

8 858

2.2.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем

в двойном размере

Работа за пределами

рабочего времени.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,

за исключением случаев, предусмотренных

Трудовым кодексом

Российской Федерации

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты

в работе

0-50%

от оклада (должностного оклада)

или ставки заработной платы

руководителям, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений

(таблица 1),

педагогическим работникам

Устанавливается за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность

и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета

и имиджа организации среди населения;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества,

с применением в работе современных форм

и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ,

не определенных трудовым договором

Ежемесячно

50%

от оклада (должностного оклада)

или ставки заработной платы

служащим, педагогическим работникам и специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью

(таблица 2, 3)

Устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач

и других факторов

20%

от оклада (должностного оклада)

или ставки заработной платы

работникам рабочих профессий

2.

Выплата за качество выполняемых работ

0-100%

от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки

Устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников

Ежемесячно

3.

Выплата за выслугу лет

15%

свыше 20 лет

Ежемесячно

12%

от 10 до 20 лет

8%

от 5 до 10 лет

5%

от 3 до 5 лет

2%

от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал

0-100% месячного фонда оплаты труда

Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 39-42 Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

Ежеквартально при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Глава района

А.А. Мухин