25 апреля 2025

Информируем о вступлении в силу постановления Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 «О внесении изменений  в постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля  2024 года № 555» и соответствующем запуске в продуктивную среду функционала по сбору кадровой целевой потребности на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа  в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), начиная с 09.04.2025.

Новая схема определения целевой кадровой потребности (квоты  на целевое обучение) полностью реализована на ЕЦП «Работа в России»  за счет создания дополнительного функционала в личных кабинетах, определенной схемы маршрутизации и формы кадровой потребности  в целевом обучении по квоте.

Формирование первичной целевой потребности осуществляется  на основании поданных заказчиками[1] целевого обучения  или работодателями заявок о наличии целевой потребности (далее - заявка).

В целях формирования первичной целевой потребности:

а) работодатели подают заявки с указанием заказчиков целевого обучения;

б) заказчики целевого обучения подают заявки с указанием того, что они будут являться заказчиками целевого обучения по договорам о целевом обучении в соответствии с квотой приема на целевое обучение, установленной на основании заявок, и рассматривают заявки работодателей.

Заявки о целевой кадровой потребности на 2026/2027 учебный год необходимо подать посредством ЕЦП «Работа в России» не позднее 01.05.2025.

В заявке работодателя указывается заказчик целевого обучения, соответствующий части 1 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В заявке также указывается вид экономической деятельности, соответствующий целевой потребности, согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (далее - целевой вид экономической деятельности).

Заказчик целевого обучения, указанный в заявке работодателя, должен осуществлять экономическую деятельность, соответствующую целевому виду экономической деятельности, либо нормативно-правовое регулирование и выработку государственной политики и (или) административно-распорядительные функции в сфере, соответствующей целевому виду экономической деятельности.

Заявки работодателей направляются заказчикам целевого обучения, указанным в заявках. Заказчики целевого обучения, указанные в заявках работодателей, не позднее 15.05.2025 рассмотрят заявки работодателей
 и примут решение о согласовании или несогласовании целевой потребности работодателей.

Обращаю внимание, работодатель при подаче заявки обязуется заключить в 2026 году договор о целевом обучении с заказчиками целевого обучения, указанными в заявках, и гражданами, которые будут приняты
 на места в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной
 на основании заявки.

Работодатель, не подавший заявку о целевой кадровой потребности до 01.05.2025, не сможет воспользоваться механизмом целевого обучения в 2026/2027 учебном году.

Информация о целевом обучении и формировании целевой кадровой потребности, а также инструкции и вебинар на тему подачи заявки размещены на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://job.admhmao.ru/ER/Pages/Other/63?_=celevoe-obuchenie).

По вопросам размещения предложений о целевом  обучении и заполнения формы целевой кадровой потребности  можно обратиться в Дептруда и занятости Югры по телефонам:  8 (3467) 33-16-09 доб.: 3936, доб.: 3638.

[1]  заказчик целевого обучения определен ч.1 ст.71.1 Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»