Официальный сайт органов местного самоуправления
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Поиск по нормативно-правовым актам

-
Искать

Опрос

Выбери цвет кровли строящейся лыжной базы в пгт. Междуреченский:
Удовлетворены ли Вы процессом подключения к электрическим сетям?
Интернет-голосование для предпринимателей
1. Смотрите ли Вы цифровое телевидение?
2. Чем привлекает Вас цифровой формат телевидения?
3. Какими способами Вы принимаете цифровое телевидение
4. Каким устройством Вы пользуетесь для приема телевидения
5. Знаете ли Вы, что аналоговое ТВ должны отключить в 2019 году, и как Вы к этому относитесь?
6. Как повлияет на Вас отключение аналогового вещания в России?
7. Проблемно ли для Вас перейти на цифровое ТВ?
Необходим ли в пгт.Междуреченский круглогодичный детский развлекательный комплекс:
Как Вы относитесь к размещению круглогодичного детского развлекательного комплекса в здании КДК Рондо (ул. Первомайская, 25):
Удовлетворены ли Вы, дизайн-проектом пляжа, оборудованием и объектами запланированными к размещению на пляже в гп. Междуреченский?
Ответить

Фотогалерея

Фестиваль кадетов
Экстремальный заезд
«Зарничка» для дошколят
Все фото
Главная » Администрация Кондинского района » Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

Информация о соблюдении требований трудового законодательства в части нормы рабочего времени и норм труда при оплате труда работников (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 29.09.2016 года №17)

Информация об опыте учреждений автономного округа по развитию наставничества с привлечение граждан пенсионного и предпенсионного возраста

О прогнозе кадровых потребностей Кондинского района до 2030 года (внесены изменения пост.№600 от 13.04.2018)

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организация Кондинского района на 2015-2017 годы

Трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, территориальным объединением работодателей Кондинского района, объединением профсоюзных организаций Кондинского района на 2018-2021 годы

Коллективный договор:

Рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

О содействии в профилактике нарушений обязательных требований (письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры ОТ 07.07.2017 №17-Исх-4025)

Форум «Рынок труда и политика занятости Кондинского района: состояние и перспективы развития»

Льготный проезд

Меры поддлержки, предусмотренные государственной программой округа "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018- 2025 годы и на период до 2030 года"

Охрана труда

Легализация неформальных трудовых отношений

Координационный Совет первичных профсоюзных организаций и районных организаций профсоюзов Кондинского района

Территориальное объединение работодателей «Союз работодателей Кондинского района»


Уважаемые работодатели!

 Обращаем внимание, что декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07 февраля 2014 года №80 н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» возможно подать в электронном виде по адресу https://declaration.rostrud.ru с использованием электронно - цифровой подписи.

При заполнении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направление декларации в бумажном виде в Государственную инспекцию труда не требуется.

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест:

  • работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
  • в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района»

Памятка по заполнению формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда


Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кондинского района

В соответствии с частью 4 статьи 35, частью 9 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации 04 июня 2018 года заключено трёхстороннее соглашение между органами местного самоуправления Кондинского района, объединением работодателей Кондинского района, объединением организаций профсоюзов Кондинского района на 2018 - 2021 годы (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в отделе по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 07 июня 2018 года, регистрационный номер 1, размещено на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинский район в разделе: администрация района / социально-трудовые отношения (http://www.admkonda.ru) и обнародовано на специальных стендах, расположенных в общедоступных местах, обеспечивающих максимальное оповещение и ознакомление населения в соответствии с решением Думы Кондинского района от 27 февраля 2017 года № 215 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой информации органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район» 08 июня 2018 года.

В соответствии с частью 1 статьи 12.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 октября 2003 года № 53-оз «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон) предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кондинского района, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, работодателями не будет представлен в установленном частью 2 статьи 12.1 Закона порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Мотивированный письменный отказ направляется Координатору муниципальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по адресу: 628200, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, ул. Титова, 21.

Координатор муниципальной трёхсторонней комиссии
по регулированию социально – трудовых отношений,
заместитель главы Кондинского района –
председатель комитета экономического развития
Н. Ю. Максимова


Уважаемые работодатели!

Бюджетным учреждением профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Междуреченский агропромышленный колледж» инициировано создание в Кондинском районе образовательно-отраслевого кластера, целью которого является организация территориально-межотраслевой площадки непрерывного профессионального образования с активным участием работодателей.

Предлагаем вам рассмотреть возможность участия в партнерском взаимодействии с колледжем по следующим направлениям:

  • по подготовке кадров по профессиям рабочих и служащих, организации повышения квалификации, переподготовки работников (колледж готов организовать данный процесс обучения в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий, в том числе по индивидуальным планам разной продолжительности обучения);
  • предоставлению производственно-материальной базы как учебной площадки для организации учебной и производственной практики и обучения на рабочем месте.

Контактный телефон отдела по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района 8(34677) 32-449.

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Кондинского района


с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения оценки квалификаций. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.

Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждении, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены Правительством РФ (ПП №584 от 27 июня 2016 г.).

Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендовало работодателям, указанным в вышеназванном Постановлении, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие требованиям 11 профессиональных стандартов, а также составить планы дополнительного профессионального образования и оценки квалификаций работников.

Центр оценки квалификаций ТИП ХМАО-Юфы наделен полномочиями Советом по профессиональным квалификация.м офисных специалистов н вспомогательных административных работников (далее - Совет) проводить оценку профессиональных квалификаций (Свидетельство № GAP 07Л-0011 от 15.03.2017г.) по следующим квалификационным уровням:

  • Секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
  • Делопроизводитель 5 уровень квалификации;
  • Секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
  • Помощник руководителя 6 уровень квалификации.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.

Также ЦОК ТПП ХМАО - Югры совместно с Советом готов организовать предэкзаменационное обучение сотрудников по программе профессиональной подготовки в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

Президент Союза «ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ», председатель Правления И.С. Чертов
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *